1. INTRODUÇÃO

A presente Política de Diversidade e Inclusão do Grupo HUB7 visa estabelecer diretrizes claras para promover um ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e equitativo para todos os seus colaboradores, parceiros e stakeholders.

Reconhecemos que a diversidade é um pilar fundamental para a inovação, criatividade e sucesso de nossa organização.

Diversidade: É a reunião de tudo aquilo que apresenta múltiplos aspectos e que se diferenciam entre si. É o conjunto de características culturais, biológicas, sociais, econômicas, por exemplo, que tornam cada indivíduo único. No contexto empresarial, está relacionada à representatividade de diferentes grupos que formam a sociedade.

Inclusão: Diz respeito à forma como os membros de todos os grupos são tratados em todo e qualquer espaço, sentindo-se pertencentes e incluídos.

O Grupo HUB7 está comprometido com a não discriminação de qualquer caráter, seguindo as legislações vigentes e trabalhando ativamente para o cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, em especial o:

• ODS 5 – Igualdade de Gênero

• ODS 10 – Redução das Desigualdades

Nosso compromisso é agir para que todas as pessoas se sintam representadas, promovendo o sentimento de pertencimento.

2. OBJETIVO

A finalidade da presente política é ofertar um ambiente de trabalho favorável e sadio para todos os profissionais do Grupo HUB7 e todas as suas partes interessadas (Stakeholders), em que a diversidade e inclusão são valorizadas e respeitadas.

Temos o compromisso com a não discriminação de qualquer caráter, seguimos as legislações vigentes e trabalhamos ativamente para o cumprimento dos ODS 5 e 10, e às melhores práticas para desenvolvimento humano.

Nosso compromisso é agir para que todas as pessoas se sintam representadas, promovendo o sentimento de pertencimento.

3. BASES E PRINCÍPIOS

A presente Política é norteada pelos seguintes princípios e bases:

• Respeito à dignidade da pessoa humana e preservação dos direitos humanos: Observando os parâmetros, preceitos e princípios estabelecidos na Declaração Universal dos Direitos Humanos da ONU.

• Referência e exemplo: Para fortalecimento das ações e práticas de Diversidade e Inclusão.

• Valorização dos Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos (POs) da ONU.

• Respeito ao indivíduo: Independente de raça, gênero, cor, religião, etnia, orientação sexual, deficiência, idade, nacionalidade, origem social, entre outros.

• Oportunidades iguais de emprego: A todas as pessoas qualificadas sem nenhum tipo de discriminação.

• Igualdade, equidade e universalidade: Das políticas e iniciativas de valorização da diversidade, com atenção aos grupos minoritários.

• Respeito pela pluralidade de culturas e crenças.

• Apreço por ambientes inclusivos, respeitosos e acessíveis a todos.

• Respeito à liberdade de associação sindical.

• Respeito às Leis Trabalhistas.

• Garantia de um local de trabalho seguro e saudável para os trabalhadores.

• Busca da efetiva inclusão: Dos colaboradores de grupos minoritários e/ou alvos de discriminação.

Diretrizes Estratégicas para Valorização da Diversidade e Inclusão

São diretrizes estratégicas do Grupo HUB7:

• Ações internas de promoção da diversidade e combate à discriminação em todos os processos voltados a pessoas (Recrutamento e Seleção, Promoção, Desenvolvimento, Sucessão, Remuneração).

• Promover um ambiente de trabalho respeitoso, valorizando as singularidades de todos os empregados e stakeholders.

• Compromisso institucional visando o respeito a todos os empregados e stakeholders, combatendo qualquer forma de discriminação.

• Liderança inspiradora para tomada de decisões livres de preconceito, fomentando escuta ativa e ambientes inclusivos.

• Promoção de processos inclusivos, reconhecendo as individualidades de empregados e stakeholders.

• Desenvolver constantes ações de mobilização e sensibilização dos profissionais do Grupo HUB7, especialmente gestores, para expandir a importância da diversidade e inclusão.

• Estratégias de comunicação que transmitam a pluralidade e inclusão do Grupo HUB7.

• Desenvolver escuta ativa e valorizar diferentes opiniões, independentemente das relações hierárquicas.

• Comunicar-se de forma assertiva e inclusiva.

• Monitorar e atualizar constantemente os processos e procedimentos de gestão voltados para diversidade e inclusão.

4. APLICABILIDADE

Esta Política se aplica a todas as pessoas que se relacionem com as empresas do Grupo HUB7: colaboradores, parceiros de negócios, fornecedores, clientes, instituições sociais ou prestadores de serviços.

Todos devem conhecer e estar comprometidos com as regras estabelecidas, sendo responsáveis por disseminar e praticar suas disposições.

5. VEDAÇÕES

É expressamente vedado:

• Assédio, intimidação, zombaria, ameaça, estigmatização ou qualquer atitude de violência física ou psicológica.

• Divulgação de material ou comportamento que promova ódio, discriminação ou estereótipos.

• Trabalho infantil, sendo dever do Grupo HUB7 a proteção dos direitos das crianças e adolescentes.

• Trabalho forçado e/ou análogo à escravidão.

6. MEDIDAS DISCIPLINARES

A violação desta Política sujeitará o infrator a ações disciplinares, podendo resultar em:

• Término da parceria.

• Rescisão do contrato de trabalho.

• Encerramento do relacionamento com o Grupo HUB7.

• Outras medidas judiciais cabíveis.

7. COMPROMISSOS DO GRUPO HUB7

O Grupo HUB7 compromete-se a:

• Realizar adequações em suas instalações para garantir acessibilidade a todos.

• Promover no mínimo dois treinamentos anuais sobre Diversidade e Inclusão, com foco nas lideranças e alta direção.

• Capacitar recrutadores para aperfeiçoar os processos seletivos, com foco em inclusão e diversidade.

• Implementar um Grupo de Diversidade e Inclusão do Grupo HUB7.

Missão do Grupo de Diversidade e Inclusão

• Combater preconceito e discriminação, garantindo um ambiente de trabalho saudável e inclusivo.

• Atrair, selecionar e reter talentos pertencentes a grupos minoritários.

• Promover equidade racial, de gênero e de outros grupos, garantindo igualdade salarial e de benefícios.

• Firmar parcerias externas com instituições que defendam os interesses de grupos minoritários.

• Inserir a diversidade nas comunicações internas e externas, reforçando o combate a preconceito e discriminação.

8. GRUPO DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO DO GRUPO HUB7

Será constituído pela Diretoria de Sustentabilidade, com apoio da área de Recursos Humanos.

Deve ser instalado em até 30 dias após aprovação desta Política pelo Conselho de Administração.

Em até 6 meses, deve apresentar evidências das ações realizadas, com indicadores de resultados.

Em até 1 ano, deverá emitir relatório anual consolidado das atividades e resultados.

A composição do grupo será revista anualmente para substituições ou inclusões de membros.

A Diretoria de Sustentabilidade deve reportar os resultados ao Conselho de Administração, propondo novas ações com base nos indicadores.

9. CANAIS DE DENÚNCIAS

O Grupo HUB7 disponibiliza canais seguros e confidenciais para denúncia:

📧 E-mail: compliance@azure-hamster-621390.hostingersite.com
📞 Telefone (Denúncia Anônima): (19) 3500-3120

Todas as denúncias serão tratadas com seriedade, imparcialidade e confidencialidade, com medidas cabíveis após apuração.

10. PAPEL DA DIRETORIA E RECURSOS HUMANOS

A Diretoria de Sustentabilidade, com apoio do RH, é responsável pela implementação e divulgação desta Política.

O Comitê de Conduta e o Departamento de Compliance acompanharão o cumprimento da Política, investigando e direcionando eventuais denúncias.

11. APROVAÇÃO E REVISÃO DA POLÍTICA

A aprovação desta Política é responsabilidade do Conselho de Administração do Grupo HUB7.

A revisão deve ocorrer em até 2 anos, ou antes, caso haja mudanças legais, práticas de mercado ou necessidades do Grupo HUB7.